Relaciones laborales justas en Venezuela - Sthefany Vivas. UBA

Autora: Sthefany Vivas
Sexto trimestre
Noviembre de 2023

En el presente blog, nos centraremos en explicar y ayudarte a entender como funcionan algunos aspectos de la relación laboral entre empresa-empleador-empleado, iniciando por los aspectos que se han de considerar a la hora de que la empresa empiece un proceso de contratación, algunos ejemplos siendo: el salario que ha de ofrecer, el tipo y jornada laboral que el trabajador ha de desempeñar, entendiendo así la posición de una empresa ante la obligación de cumplir, por lo menos, con el mínimo de los derechos de un trabajador. 

Luego, se introducirá algunos de los métodos más famosos que el estado ha de ofrecer e implementar para la seguridad y resguarda de cualquier derecho de cualquier trabajador, como por ejemplo, el hecho de que el estado se ve en la obligación de ofrecer tribunales laborales a los empleados, para la resolución de conflictos de diversos indoles que puedan estar ocurriendo dentro de su lugar de trabajo.

Finalmente, y asegurando que sería el punto más fácil de entender para nuestro lector, sería el como dicha relación laboral de la que nos estamos refiriendo, podría llegar a su fin. Tanto por despidos, renuncias; hasta situaciones que muchas veces, son imposibles de prevenir, como el fallecimiento o algún accidente que incurra en el desarrollo de alguna incapacidad. Esperamos entonces que dicha información sea de gran ayuda de entender su posición como empleado ante los momentos que requieran incurrir al reclamo de sus derechos.

Aspectos jurídicos importantes de la
contratación para una empresa

1. Salario: Este será acordado entre empresa y trabajador, manteniendo que debe cumplir con, por lo menos, el salario mínimo que este transcurriendo en dicho momento dentro de la República Venezolana. Y a pesar de estar acostumbrados a un pago quincenal o mensual, eso realmente viene dado como una clausula en el contrato, entonces eso también ha de ser acordado.

2. Maternidad y familia: Cualquier persona embarazada no ha de ser discriminada ante un proceso de contratación para una empresa, ni se debería hacer procesos extras solo por su condición. Igualmente con las personas que ya cuentan con una familia o próxima formación de familia, todos deberían contar con las mismas oportunidades. 

3. Beneficios: Deben recalcarse todos aquellos bonos, días de vacaciones, días libres, seguro, entre otros muchos más, que el trabajador ha de obtener, ya que todos los próximos ha ser contratados están en todo su derecho y la empresa tiene el deber de hacerles conocer todo los beneficios que han de tener trabajando con ellos. 

4. Duración. Se deberá detallar cuanto tiempo ha de durar dicha contratación, pudiendo ser temporal o permanente, y teniendo en consideración si podría ser renovable.

5. Horario. Dicha clausula es importante, porque sabiendo que la explotación está totalmente prohibida, el contratado deberá poder conocer su horario, el cual deberá cumplir con las leyes que lo regulen, para así poder reclamar sus derechos si está clausula ha de ser violada.

6. Despido. Más abajo de este blog, comentaremos como se podría culminar una relación laboral, pero, por esta sección, solo nombraremos que en esta clausula se tendrá la información de que sucedería en caso de despido, cuales son los beneficios o liquidación que ha de recibir.

Mecanismos de tutela

 (ofrece estado a trabajador)

Cuando nos referimos a mecanismos de tutela que ofrece el estado al trabajador, nos referimos los métodos que ha de tomar el estado para asegurar que todos los derechos y deberes de los trabajadores están siento cumplidos. Varias son las normas que han de determinar estos mecanismos, entre ellos podemos nombrar leyes bastante renombradas como: La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, entre otras leyes, e incluso, tratados internacionales, que han de presentar y expresar algunos de los mecanismos de tutela de la siguiente manera:

1. Inspección del trabajo: desempeña un papel fundamental en asegurar que los derechos de los empleados se respeten. Los inspectores laborales tienen el poder de castigar a los jefes que no cumplan con las reglas y pueden asistir a los trabajadores en solucionar sus inquietudes en el trabajo.

2. Tribunales laborales: Desempeñan un papel fundamental en garantizar la resolución adecuada de los problemas en el ámbito laboral. Los empleados tienen la opción de recurrir a los tribunales laborales para buscar una solución justa a sus conflictos laborales.

3. Acción de tutela: La acción de tutela se convierte en un recurso valioso para asegurar la defensa de los derechos laborales de los trabajadores. A través de esta vía, los empleados tienen la posibilidad de demandar el respeto de sus derechos en el ámbito laboral, incluso cuando el empleador no haya incurrido en una conducta penal.

4. Seguridad social: La seguridad social juega un papel esencial en asegurar la protección de los trabajadores cuando se encuentran en circunstancias difíciles. Los empleados tienen la opción de beneficiarse de la seguridad social para recibir apoyo económico y social en momentos de necesidad.

5. Negociación colectiva: Juega un rol fundamental en permitir que los trabajadores participen en la toma de decisiones que impactan en sus condiciones de trabajo. A través de este proceso, los empleados tienen la oportunidad de mejorar sus condiciones laborales.

Culminación de la 

relación laboral

En la nación venezolana, en cuanto a las leyes que aquí se cumplen, se dictamina que existen diversas maneras de culminar una relación laboral, y a continuación, se nombraran las más conocidas y tal vez comunes:

1. Se llega a un acuerdo mutuo. En este caso, ambos personajes de la relación laboral deciden que es correcto terminar la relación, y se hacen acuerdos, donde el trabajador reciba beneficios que vayan de la mano con sus derechos y el papel que desempeño.

2. Trabajador renuncia. Aquí simplemente el trabajador presenta su renuncia por escrito, y no recibe beneficios.

3. Trabajador despedido. El caso totalmente diferente anterior, el empleador decide despedir al empleado por razones justas y justificadas, y, en este caso, el trabajador si recibe beneficios (indemnización por ejemplo).

4. Jubilación. Se conoce que, a partir de cierta edad, los ciudadanos venezolanos pueden jubilarse, terminar la relación laboral, y reciben cierta cantidad monetaria mensual por parte del gobierno. 

5. Muerte. Indiscutiblemente, la relación laboral ha de acabarse cuando el empleado fallece, e independientemente de la causa de su muerte, los beneficiarios que el empleado registró, han de recibir ciertos beneficios también.

6. Incapacidad permanente o parcial. Debido a algún accidente u otra circunstancia, un empleado puede quedar incapacitado por el resto de su vida o solo por un tiempo, y esto ha de ser un factor importante para que una relación laboral llegue a su fin, ya que el trabajador probablemente no podrá desempeñar su papel correctamente. 

Cuando se trata de la contratación de nuevos empleados , es esencial tener en cuenta los aspectos legales para garantizar una relación laboral justa y en cumplimiento con las leyes del país. El estado proporciona mecanismos de protección de los derechos de los trabajadores, como la acción de tutela, que permite a los empleados reclamar el respeto de sus derechos laborales.

Además, es importante estar al tanto de las diversas formas de finalización de la relación laboral , como el despido justificado o la renuncia voluntaria, y seguir los procedimientos legales correspondientes. Esto no solo asegurará que la relación laboral esté en cumplimiento con la legislación vigente, sino que también fomentará un ambiente laboral justo y respetuoso de los derechos de los trabajadores.

En resumen, el conocimiento y cumplimiento de estas regulaciones son beneficiosos tanto para los empleadores como para los trabajadores, y contribuyen a establecer un entorno laboral ético y equitativo en el país. Esto es esencial para el bienestar de la fuerza laboral y el desarrollo sostenible de las empresas.

Pregunta: ¿Cuáles son los principales desafíos que tanto empleados como empleadores en Venezuela enfrentan en sus relaciones laborales y cómo pueden afrontarlos de manera eficaz, tomando en cuenta las leyes y mecanismos de protección?

Referencias:

• Cabrera F, (2.014). Obligaciones Legales del Empleador en Venezuela (3ra Edición). Caracas, Venezuela. M.J. Editores, C.A.
• Obando Uzcátegui, Laura Angelina (2008) Obligaciones legales de la empresa. Consultado el 08 de noviembre de 2023 y extraído de: https://www.redalyc.org/pdf/4655/465545879014.pdf
• Rosiris C. Rodríguez G. Nuvia Pernía H. Leticia C. Montilla R. (2009) El contrato de trabajo y la relación de trabajo. Consultado el 08 de noviembre de 2023 y extraído de: http://servicio.bc.uc.edu.ve/derecho/revista/5-2009/5-7.pdf
• Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (2.000). Caracas, Venezuela: Imprenta Nacional.
• Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2.012). Caracas, Venezuela: Imprenta Nacional.
• Alexis Medina Linares (s.f.) La suspensión y terminación del contrato de trabajo. Consultado el 08 de noviembre de 2023 y extraído de: http://servicio.bc.uc.edu.ve/derecho/revista/idc19/19-7.pdf
• Niels Petersen (2007) Perfil del derecho de trabajo. Consultado el 08 de noviembre de 2023 y extraído de: https://www.ilo.org/ifpdial/information-resources/national-labour-law-profiles/WCMS_158889/lang--es/index.htm#:~:text=La%20relación%20de%20trabajo%20puede,es%20por%20iniciativa%20del%20trabajador).
• Freddy Mora Bastidas (s.f.) La terminación de la relación de trabajo. Consultado el 08 de noviembre de 2023 y extraído de: http://webdelprofesor.ula.ve/economia/fremoba/docs/la_terminacion_relacion_trabajo